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民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()此题为判断题(对,错)。

题目
民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题:

()是指,跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略,总部与海外子公司组成全球网络的组织架构,任何事物都由最适合于该工作的人选来管理,而不论国籍来源。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.全球中心模式

D.地区中心模式


厂址国别

第2题:

母国外派人员在跨国公司的海外分公司中大多担任()管理者的角色。

A.高层

B.中层

C.基层

D.全部


旨在帮助外籍经理和家人轻松融入东道国的日常生活。

第3题:

()是指,海外子公司很少拥有自治权,战略决策几乎都由企业总部制定,国内外运营单位的关键职位由总部人员担任,子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。


主权独立

第4题:

跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第5题:

()的国际员工配置政策是:公司海外分支机构中所有的关键管理类职位都是由母国员工承担。

A.全球中心主义

B.社会中心主义

C.多国中心主义

D.民族中心主义


参考答案:D

第6题:

民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?


参考答案:优点:1)有利于公司战略目标的统一和落实
2)通过对驻外人员的控制可以操纵国外业务
3)对于成熟的公司而言,民族中心的政策对某种特定的国外市场来说可能相当有效
缺点1)限制了所在国人员的晋升机会,可能引起士气的下降和人员流动频繁
2)驻外经理在适应期期间,母国人员会做出错误或不当的决策
3)母国人员和所在国人员的待遇差距过大时,所在国人员可能认为是不公平的
4)对许多驻外人员来说,一个关键的国际职位是新的地位,是权力、生活水平的提高。这些变化可能影响驻外人员对其当地下属的需要和期望的感知程度

第7题:

多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第8题:

()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。

A.多中心法

B.随机中心法

C.民族中心法

D.全球中心法


正确答案:C

第9题:

以全球为中心的人员配备政策,是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()


参考答案:错