心理咨询师
效度的功能包括( )。多选A. 预测测验误差 B. 预测效标分数 C. 预测效率指数 D. 预测影响因素
题目
效度的功能包括( )。多选
A. 预测测验误差
B. 预测效标分数
C. 预测效率指数
D. 预测影响因素
B. 预测效标分数
C. 预测效率指数
D. 预测影响因素
参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
效度的功能有三：1）预测测验误差。2）预测效标分数。3）预测效率指数
效度的功能有三：1）预测测验误差。2）预测效标分数。3）预测效率指数
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相似问题和答案
第1题：
效度主要包括()。
A、表面效度
B、相容效度
C、判别效度
D、理论效度
参考答案：ABCD
第2题：
成用的效度评估类型包括( )
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)人员效度
(E)同侧效度
正确答案：ACE
第3题：
效度的种类不包括下列哪项()
A、内容效度
B、构思效度
C、效标效度
D、结构效度
参考答案：D
第4题：
效度评估类型包括( )。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度
答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
第5题：
在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括( )。多选
A. 相容效度
B. 内容效度
C. 区分效度
D. 因素分析法
B. 内容效度
C. 区分效度
D. 因素分析法
答案：A,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。
通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。
第6题：
效度的种类不包括:()。
A.内部效度
B.构思效度
C.外部效度
D.效标效度
正确答案：C
第7题：
效度的功能包括( )。
A．预测误差
B．预测效标分数
C．预测效标指数
D．预测效率指数
正确答案：ABD
第8题：
效度指标的种类包括()。
A、测量效度
B、内容效度
C、构想效度
D、效标效度
参考答案：BCD
第9题：
常用的效度评估类型包括()
A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。
第10题：
培训评估回答的效度问题包括（）
- A、开发效度
- B、迁移效度
- C、组织间效度
- D、训练效度
- E、组织内效度
正确答案:B,C,D,E