高级经济师
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。A.企业规模 B.技术与设备条件 C.现有员工的人数 D.现有人力资源的素质 E.地理环境和竞争因素
题目
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
A.企业规模
B.技术与设备条件
C.现有员工的人数
D.现有人力资源的素质
E.地理环境和竞争因素
B.技术与设备条件
C.现有员工的人数
D.现有人力资源的素质
E.地理环境和竞争因素
参考答案和解析
答案：A,B
解析：
影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。其中内部环境因素包括：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，一方面会使企业所需要的人员数量减少；另一方面，对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。②企业规模。企业规模的变化表现为两方面。一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生改变。④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为。
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相似问题和答案
第1题：
影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A．经济因素
B．政府影响因素
C．企业规模
D．地理环境和竞争因素
E．人口统计趋势
正确答案：ABDE
解析：影响人力资源规划制定的外部因素有：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。
解析：影响人力资源规划制定的外部因素有：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。
第2题：
企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
答案：错误
第3题：
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。
A、企业战略规划
B、人力资源规划
C、薪酬战略和薪酬理念
D、人力资源管理
参考答案：C
第4题：
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
- A、员工离职
- B、退休
- C、辞退等
- D、晋升
- E、降职
- F、调换
正确答案:A,B,C,D,E,F
第5题：
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
A:现有员工素质
B:经济因素
C:地理环境和竞争因素
D:人口统计趋势
E:技术与设备条件
B:经济因素
C:地理环境和竞争因素
D:人口统计趋势
E:技术与设备条件
答案：B,C,D
解析：
影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括：①经济因素；②政府影响因素；③地理环境和竞争因素；④人口统计趋势。
第6题：
影响人力资源规划的内部因素包括()。
A、企业经营方向
B、技术与设备条件
C、企业文化
D、企业规模
E、竞争因素
参考答案：ABCD
第7题：
说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
答案：
解析：
随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业其他资源一样，总是受到外部环境和内在条件的制约和影响，因此，在制订企业人力资源战略规划方案时，必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。
通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态：
1)新进入本行业者的威胁；
2)产业内部现有公司的竞争；
3)替代性的产品或服务的威胁；
4)购买者的谈判条件和实力；
5)供应商的谈判条件和实力。
一旦企业对这些产业竞争因素作出全面分析和正确把握之后，便可以根据实际情况提出适合自己环境和条件的竞争策略。由于人力资源战略的基点是企业竞争策略，因此，它在对外部环境和条件进行分析评估时，应当将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法规以及工会组织等重要影响因素上。
通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态：
1)新进入本行业者的威胁；
2)产业内部现有公司的竞争；
3)替代性的产品或服务的威胁；
4)购买者的谈判条件和实力；
5)供应商的谈判条件和实力。
一旦企业对这些产业竞争因素作出全面分析和正确把握之后，便可以根据实际情况提出适合自己环境和条件的竞争策略。由于人力资源战略的基点是企业竞争策略，因此，它在对外部环境和条件进行分析评估时，应当将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法规以及工会组织等重要影响因素上。
第8题：
影响人力资源规划的内部因素不包括()
A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模
正确答案:B
第9题：
影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。
职位性质、招聘预算和组织形象
第10题：
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）
- A、企业的一般特征
- B、企业的发展战略
- C、企业文化
- D、企业自身人力资源系统
- E、企业的组织类型
正确答案:A,B,C,D,E