高级经济师

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。A.组织和员工近期的绩效考核结果 C.组织的社会责任 D.组织的目标和发展战略

题目
在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。

A.组织和员工近期的绩效考核结果
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

制定评估计划和实施方案属于下列绩效评估过程的哪个阶段()。

A.前期准备阶段

B.组织实施阶段

C.结果运用阶段

D.反馈阶段


正确答案：C

第2题：

在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。

A.组织最新的战略管理资料

B.工作分析的相关资料

C.组织的使命

D.组织和员工近期的绩效考核结果

E.组织近几年的绩效管理资料


正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

第3题：

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略


正确答案：C
本题考查绩效计划的制定步骤。在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料（选项A），工作分析的相关资料（选项B），组织最新的战略管理资料（选项D）。因此选C。

第4题：

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

A.组织的社会责任
B.组织和员工近期的绩效考核结果
C.员工的加薪情况
D.组织的竞争对手情况

答案：B
解析：
搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括： （1）组织近几年的绩效管理资料：如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等 （2）工作分析的相关资料：如职位说明书、部门的职能职责表等 （3）组织最新的战略管理资料：如组织的目标，组织在该绩效周期的发展战略等。

第5题：

在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括().

A:组织最新的战略管理资料
B:工作分析的相关资料
C:组织的使命
D:组织和员工近期的绩效考核结果
E:组织近几年的绩效管理资料

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查绩效计划的制订步骤.在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料，工作分析的相关资料，组织最新的战略管理资料（如组织和员工近期的绩效考核结果）.

第6题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第7题：

在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括（ ）。

A．组织近几年的绩效管理资料

B．工作分析的相关资料

C．组织内员工的工作经历

D．组织内员工的职业生涯规划

E．组织最新的战略管理资料


正确答案：ABE

第8题：

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：D

第9题：

绩效反馈面谈的目标包括（ ）。

A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D.为下一周期工作的开展做好准备
E.弄清员工绩效不合格的原因

答案：A,B,D,E
解析：
绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。选项C并非绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。

第10题：

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

A.组织最新的战略管理资料
B.工作分析的相关资料
C.组织的使命
D.组织和员工近期的绩效考核结果
E.组织近几年的绩效管理资料

答案：A,B,D,E
解析：
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(如组织和员工近期的绩效考核结果)，工作分析的相关资料，组织最新的战略管理资料。

更多相关问题
相关内容