高级经济师
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
题目
B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
相似问题和答案
第1题：
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
第2题：
A.年薪制
B.技能工资
C.灵活福利
D.员工持股计划、期权制
第3题：
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第4题：
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是( )。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
解析：非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。
第5题：
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取( )。
A．准公务员型年薪制
B．分配权型年薪制
C．持股多元化型年薪制
D．一揽子型年薪制
解析：一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。
第6题：
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。
A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员
B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为
C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司
E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
解析：持股多元化型模式适用于股份制企业，尤其是上市公司。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。所以选项D错误。
第7题：
基薪+津贴+养老金计划，这是( )年薪制的薪酬结构。
A．准公务员型
B．非持股多元型
C．持股多元型
D．分配权型
解析：非持股多了风险收入(效益收入和奖金)，持股多了含股权、股票期权等形式的风险收入，分配权多了以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入。
第8题：
经营者薪酬不包括( )。
A．准公务员型
B．非持股多元化型
C．纯佣金制
D．持股多元化
解析：经营者薪酬包括年薪制和股票期权计划。年薪制又包括准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型。纯佣金制属于销售人员薪酬。
第9题：
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．分配权年薪制
C．持股多元化年薪制
D．准公务员型年薪制
解析：准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。
第10题：
下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。
A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划
B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪
C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划
D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
解析：C、D两项的薪酬结构应当互换。