研究生入学
确定内容效度的主要方法是（ ） A.统计分析 B.专家判断 C.经验判断 D.复本信度
题目
确定内容效度的主要方法是（ ）
A.统计分析
B.专家判断
C.经验判断
D.复本信度
B.专家判断
C.经验判断
D.复本信度
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相似问题和答案
第1题：
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断方法。
第2题：
关于内容效度的说法，正确的是()。
A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
答案：A
解析：
常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。
第3题：
确定构想效度的测验方法有
A、确定测验的内容效度
B、分析被试对项目的反应过程
C、考察测验的同质性
D、以上都是
E、以上都不是
参考答案：D
第4题：
确定构思效度的测验方法可以包括（）
- A、内容效度
- B、效标效度
- C、分半信度
- D、重测信度
正确答案:A,B
第5题：
下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。
A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
答案：B
解析：
成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。
第6题：
关于内容效度的说法，错误的是（ ）。
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数；内容效度反映的是跨评价人员的有效性；表示内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E
第7题：
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
第8题：
关于内容效度,正确的说法是()。
A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
B.内容效度的检验任务由专家挑选
C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
参考答案：B
第9题：
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
正确答案:专家判断；统计分析；经验法
第10题：
确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）
- A、经验判断法
- B、计算评分者信度
- C、计算复本信度
- D、计算重测信度
正确答案:A,B,C,D