审计师

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？A.绩效内容多重性 B.绩效的多变性 C.绩效表现形式的多样性 D.绩效的稳定性

题目
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
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第1题：

以下不是绩效考评的目的的是()。

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升


参考答案：C

第2题：

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

A:上级
B:客户
C:同事
D:自己
E:下级

答案：A,C,D
解析：
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

第3题：

绩效考评的项目是针对()而进行的。

A、员工本人

B、员工及其同事之间的关系

C、员工工作


参考答案：C

第4题：

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。


正确答案:正确

第5题：

奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）

  • A、使考评者了解员工意愿
  • B、减少矛盾和冲突
  • C、允许员工对绩效考评结果提出异议
  • D、提高员工的工作积极性
  • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。

A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

答案：D
解析：
企业员工绩效评审系统的主要功能；
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。其中公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，主要有以下功能：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。③对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性。④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。为了保障子系统的运行，可以由人力资源部门牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动（如每个月开展一次活动），承担起监督评审考评结果的工作任务。

第7题：

在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

  • A、组织评价
  • B、同级同事评价
  • C、自我评价
  • D、下级评价

正确答案:D

第8题：

考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

A.年终考核 B.360度

C.绩效控制 D.绩效考核


正确答案：D

绩核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。

第9题：

员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。

  • A、工作行为
  • B、工作表现
  • C、工作结果
  • D、工作动机
  • E、工作收益

正确答案:A,B,C

第10题：

公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。

  • A、允许员工对绩效考评的结果提出异议
  • B、给考评者一定的约束和压力
  • C、减少冲突和矛盾
  • D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
  • E、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策

正确答案:A,B,C

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