审计师
内部审计师频繁使用访谈技术。在考虑是否可以使用访谈技术来收集审计证据时，审计师应当注意到这些访谈( )。A.在收据数据方面比调查问卷更客观 B.提供了一种确保审计范围的系统化模版 C.应当通过收集其他客观证据来佐证 D.最适用于得出审计结论
题目
内部审计师频繁使用访谈技术。在考虑是否可以使用访谈技术来收集审计证据时，审计师应当注意到这些访谈( )。
A.在收据数据方面比调查问卷更客观
B.提供了一种确保审计范围的系统化模版
C.应当通过收集其他客观证据来佐证
D.最适用于得出审计结论
B.提供了一种确保审计范围的系统化模版
C.应当通过收集其他客观证据来佐证
D.最适用于得出审计结论
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相似问题和答案
第1题：
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。
A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
答案：B
解析：
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第2题：
内部审计师正在同三位能接触到已遗失贵重资产的三位员工访谈。在开展访谈时，内部审计师应该( )。
A.通过对不合作行为的不利情形进行威胁来做出响应
B.在这一群人中进行访谈
C.不会表示管理层在员工将资产归还的情况下会放弃追究
D.允许嫌疑人在访谈后回去工作，以致不引起怀疑
B.在这一群人中进行访谈
C.不会表示管理层在员工将资产归还的情况下会放弃追究
D.允许嫌疑人在访谈后回去工作，以致不引起怀疑
答案：C
解析：
C这种表示会形成受到赔偿而不起诉的风险。选项A，B和D不正确，每个选项都是不合理的做法。
第3题：
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。
A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用
B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲
C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同
D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
正确答案：B
第4题：
作为灾难恢复计划效果测试的一部分，审计师计划从5个部门中分别抽掉5名员工进行访谈(共25人)。在进行了一部分访谈之后，该审计师在余下的访谈工作中应当采用以下( )种方法来保持注意力。
A.采用完全不同的问题，使自己保持兴趣
B.使用有所差异的方式和不同的顺序提问
C.让余下的受访对象写下自己的回答
D.以4人或5人一组的形式同剩下的员工进行访谈
B.使用有所差异的方式和不同的顺序提问
C.让余下的受访对象写下自己的回答
D.以4人或5人一组的形式同剩下的员工进行访谈
答案：B
解析：
B改变问题的措辞和询问顺序可能消除与一系列访谈相关的部分冗长问题，而且还可能使审计师在此过程中对所用的方法进行精炼。选项A不正确，审计师的测试结果取决于把应答与相同的问题进行比较。选项C不正确，书面回答与口头回答之间的差异通常很大，而且此次访谈无法立即调查某个回答。选项D不正确，小组中的员工很少可能是随叫随到的，尤其当他们的回答可能被管理人员批评时。
第5题：
当一名内部审计师为获取信息而进行访谈时，他无法记住访谈中提及的每一件事。记录访谈信息以备后用的最有效方式是( )。
A.快速做记录，努力把提及的每一件事都详细地记录下来，并在会后突出要点
B.在访谈中录音，记录每个人提及的所有东西，然后将录音录入到计算机中，整理成文档
C.雇一名职业秘书做记录，这样就可以把所有精力都放在访谈上，然后在会后剔除不重要的内容
D.根据访谈计划中所列主题来组织笔记，并把得到的答复记录在恰当的地方，然后在会后审核这些记录，看是否需要添加一些内容
B.在访谈中录音，记录每个人提及的所有东西，然后将录音录入到计算机中，整理成文档
C.雇一名职业秘书做记录，这样就可以把所有精力都放在访谈上，然后在会后剔除不重要的内容
D.根据访谈计划中所列主题来组织笔记，并把得到的答复记录在恰当的地方，然后在会后审核这些记录，看是否需要添加一些内容
答案：D
解析：
D事前计划好如何组织注释将帮助你在访谈时集中精力倾听并评估受访者的应答与他们的相应行动。选项A不正确，扩展的注释可能打扰你与受访者之间的沟通，因为当你的大脑几乎全部被注释所占据时，你无法保持与受访者的眼神交流，或者注意非言辞性的信号。选项B不正确，录音记录可以用于有争议的资料，但一般无法给受访者带来积极与正面的感觉。就大多数组织目标而言，你无须精确地说明，记录的好处是不言而喻的。选项C不正确，除了成本以外，此方案不会起什么作用，因为保密原因和受访者的消极反应。此外，此次访谈是你的工作，而不是其他任何人的职责。
第6题：
这名审计师的上级正在书写审计师在初步调查任务中的表现评价报告。他引证了有必要审核管理人员在控制调查问卷中的回答。这位审计师原本就应该访谈管理人员，以获得其他信息，原因是访谈技术( )。
A.可以插入问题，提供了探查可能存在问题的领域的机会
B.是一种把信息升级到客观证据层次的效率最高的方法
C.在需要处理大量信息时，这是一种成本最低的审计技术
D.这是唯一一种不要求对获取的信息以函证和穿行测试方法进行证实的审计程序
B.是一种把信息升级到客观证据层次的效率最高的方法
C.在需要处理大量信息时，这是一种成本最低的审计技术
D.这是唯一一种不要求对获取的信息以函证和穿行测试方法进行证实的审计程序
答案：A
解析：
A在面对面的接触中，一个富有经验的访谈者能对潜在的问题做出回应，而且能举一反三。选项B不正确，访谈不能制造客观证据，除非信息得到其他已证实的事实的佐证。选项C不正确，就必须包含在内的信息数量而言，访谈可能更为昂贵，因为准备和讨论所需时间很多。选项D不正确，在访谈中获得的重要信息必须得到后续调查和确证。
第7题：
内部审计师经常运用面谈技术。当考虑可能运用面谈技术收集审计证据时，内部审计应意识到面谈技术：
A.在收集数据上，比问卷调查更客观。
B.提供系统性的形式，保证审计的覆盖面。
C.应通过收集客观资料加以证实。
D.最适合得出审计结论。
B.提供系统性的形式，保证审计的覆盖面。
C.应通过收集客观资料加以证实。
D.最适合得出审计结论。
答案：C
解析：
A不正确。由于在得出结论时，问卷调查中应用了一些统计方法，所以它往往要比面谈客观。B不正确。由于面谈的主观性，常常在形式上是不一致、不系统的。C正确。通过面谈获得的证据具有一定的主观性，所以如果要利用该证据必须收集一些客观证据来证明它。D不正确。需要通过收集客观资料证实面谈收集的证据，因而，仅靠面谈不能直接得出结论。
第8题：
结构化访谈的最大优点是：
A、访谈结果量化方便，可做统计分析
B、不需要太多的技术技巧
C、能实地察看项目的各种情况
D、能最直接地收集审计证据
B、不需要太多的技术技巧
C、能实地察看项目的各种情况
D、能最直接地收集审计证据
答案：A
解析：
访谈是指通过访谈者与被访谈者之间的交流来获得信息的方法，结构化访谈方法最大的优点是访谈结果量化方便，可做统计分析，但结构化访谈是需要沟通技巧的，故选项B不正确；而选项C和选项D分别是观察法和审阅法的优点，所以选项应该是A。@##
第9题：
访谈是收集审计证据的一种技术，则在采用访谈时，应该考虑到的问题是：
A.访谈的结果应该得到收集的客观资料的支持
B.访谈收集的结果往往比问卷调查更加客观
C.访谈的结果可以直接支持于审计结果
D.访谈是一种系统的证据收集方式
B.访谈收集的结果往往比问卷调查更加客观
C.访谈的结果可以直接支持于审计结果
D.访谈是一种系统的证据收集方式
答案：A
解析：
访谈获得的证据具有一定的主观性，所以不能直接得出结论，应该在利用访谈结果时，收集一些客观证据来证明。选项B，因为问卷调查中应用了一些统计方法，所以结果比访谈更加客观；选项C，访谈的结果不能直接得出结论，应该有客观资料证明；选项D，访谈的形式是不一致的，所以并不能说是一种系统的方式。
第10题：
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）
- A、个人访谈法
- B、群体访谈法
- C、全体访谈法
- D、主管人员访谈法
- E、一般人员访谈法
正确答案:A,B,D