第1题:
第2题:
第3题:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。()
第4题:
依据《职工带薪年休假条例》,职工享受带薪年休假,需连续工作的时间是()。
第5题:
什么是带薪年休假制度?
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列关于带薪年休假的说法正确的有()。
第10题:
下列关于带薪年休假天数的说法正确的有()。
单选题在《2006海事劳工公约》中,关于船员休假权利说法错误的是()。A 各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假;B 根据规则的规定享受带薪年休假,考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息;C 带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算,计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定;D 除非属于主管当局规定,否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。
不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,正确的是( )。A按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的?()A 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假B 对职工应休未休的年休假天数,单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,强制要求职工在下年度其他时间休假D 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,可分段安排其在本年度内其他时间休假
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》(第52号公约)所确定,对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
下列关于带薪年休假的说法中,正确的是()A、职工必须连续工作2年以上,才可享受带薪年休假B、职工累计工作满l年不满10年,年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,也可跨年度安排D、职工如果未休年休假,用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
多选题关于带薪年休假的说法,正确的是( )。A事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以自行决定不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
单选题下列关于带薪年休假的说法中,正确的是( )。A 职工必须连续工作2年以上,才可享受带薪年休假B 职工累计工作满1年不满10年,年休假5天C 年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,也可跨年度安排D 职工如果未休年休假,用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
单选题关于带薪年休假,下列说法错误的是()A 年休假天数根据职工累计工作时间确定B 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C 职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
多选题关于带薪年休假的说法,正确的有( )。A事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
不定项题关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法,正确的有( )。A王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定