(中级)经济师
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法
题目
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考核绩效评价技术。
A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；
B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；
C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；
D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；
A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；
B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；
C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；
D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；
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相似问题和答案
第1题：
()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
参考答案：C
第2题：
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。
第3题：
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
参考答案：√
第4题：
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
- A、关键事件法
- B、书面描述法
- C、多人比较法
- D、评分表法
正确答案:D
第5题：
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
答案：A
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
第6题：
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
答案：D
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
第7题：
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
第8题：
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
A.目标管理法
B.图评价尺度法
C.关键事件法
D.行为锚定法
参考答案：B
第9题：
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。
A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
答案：B
解析：
图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。
第10题：
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
- A、一一对比考评法
- B、强制配给考评法
- C、图表考评等级法
- D、重要事件考评法
正确答案:C