(中级)经济师
下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
题目
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
相似问题和答案
第1题：
A 医疗保健
B 带薪休假
C 心理咨询
D 员工持股计划
第2题：
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。
A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
第3题：
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。
A．企业发展的需要
B．员工持股计划实施后的投资回报率
C．企业净资产的价值
D．员工所享有的其他福利项目的多少
E．员工的持股比例和认购能力
解析：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。本题考核员工持股计划。
第4题：
B.认购者必须是本企业的工作员工
C.员工所认购的股份在转让方面受到限制
D.员工所认购的股份在交易方面不受限制
第5题：
以下选项中不属于集体激励计划的是( )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.黄金降落伞
D.员工持股
第6题：
在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A．企业发展的基本需要
B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C．员工的现有福利水平
D．企业净资产的价值
E．员工的持股比例和认购能力
解析：企业发展的基本需要、员工持股计划实施后适宜的投资回报率、企业净资产的价值以及员工的持股比例和认购能力。
第7题：
下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
解析：员工持股计划的主要特征有：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸；②规定有效期，依法律或合同规定；③规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。
第8题：
向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。
A. 非杠杆型员工持股计划
B.杠杆型员工持股计划
C. 成长型员工持股计划
D. 非成长型员工持股计划
第9题：
(3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
此外，企业一般还规定，新员工必须要认购企业的股份，新工人的初始股份一般与其工资水平相适应，必须在规定的认购期购买。
第10题：
A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力