第1题:
有关人力资源规划的步骤正确的是( )。
A.执行计划与监控先于人员供给预测
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第2题:
人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象,在组织稳定发展状态中,尤为普遍的现象是指()
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.总量平衡,结构不匹配
D.供需完全平衡
第3题:
关于人力资源规划的步骤,正确的是( )。
A.执行计划与监控先于人员供给预测
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第7题:
第8题:
人力资源规划的起点是( )。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测 D.供需匹配
第9题:
第10题: