第1题:
第2题:
第3题:
关于甄选员工时使用的公文筐测试, 正确的说法是( )。
① 它非常适合对管理人员进行评价
② 它在操作上比较简单, 对场地的要求不高
③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力
④ 它的编制成本较高, 评分也比较困难
A. ①②
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
评价中心常用的方法有:()A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题,该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法,正确的是( )。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。 A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
多选题关于甄选中使用的公文筐测试的说法,正确的有( )。A它适合对管理人员进行评价B它能够考察被测试者的口头表达能力C它的编制成本较高,评分也相对比较困难D它对实施场地的要求不高E它是一种情景模拟测试
单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
单选题采取( )对求职者进行甄选时,最好对面试考官进行相关培训。A 公文筐测试B 角色扮演C 压力面试D 工作样本测试
多选题关于公文筐测试,下列说法正确的有( )。A适合管理人员进行评价B容易得到被测试者的理解和接受C操作比较简单D编制成本低E评分比较容易
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A 笔试B 面试C 情境模拟D 公文筐测试
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有( )等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏