中级人力资源
多选题关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（ ）。A它适合对管理人员进行评价B它能够考察被测试者的口头表达能力C它的编制成本较高，评分也相对比较困难D它对实施场地的要求不高E它是一种情景模拟测试
题目
多选题
关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（ ）。
A
它适合对管理人员进行评价
B
它能够考察被测试者的口头表达能力
C
它的编制成本较高，评分也相对比较困难
D
它对实施场地的要求不高
E
它是一种情景模拟测试
参考答案和解析
正确答案：
C,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
公文筐测试的不足包括()
A.不够经济
B.评分比较困难
C.受口头表达能力限制
D.试题对能力发挥的影响较大
E.不适合中、高层管理人员的选拔
B.评分比较困难
C.受口头表达能力限制
D.试题对能力发挥的影响较大
E.不适合中、高层管理人员的选拔
答案：A,B,D
解析：
第2题：
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。
A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C
解析：
第3题：
关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。
① 它非常适合对管理人员进行评价
② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高
③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力
④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难
A. ①②
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
参考答案：C
第4题：
公文筐测试的缺点包括（ ）。
A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制
C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现
D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥
E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大
A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制
C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现
D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥
E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大
答案：A,D,E
解析：
第5题：
公文筐测试的缺点包括（ ）。
A.评分比较困难
B.被试者能力受到口头表达能力的限制
C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大
B.被试者能力受到口头表达能力的限制
C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大
答案：A,D,E
解析：
(P139) 同时，公文筐测试还存在着以下不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。
第6题：
关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
A．公文筐测试一般放在心理测试之首
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
答案：C,D
解析：
P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。
第7题：
(2018年5月) 公文筐测试的不足包括（ ）。
A.不够经济
B.评分比较困难
C.受口头表达能力限制
D.试题对能力发挥的影响较大
E.不适合中、高层管理人员的选拔
B.评分比较困难
C.受口头表达能力限制
D.试题对能力发挥的影响较大
E.不适合中、高层管理人员的选拔
答案：A,B,D
解析：
P138-139
公文筐测试还存在着以下不足：
1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。文件的处理，除了个人素质原因以外，对于机构、氛围、管理观念等不同的组织，各有不同的评价标准。
2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投人的精力和费用都比较多。
3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。
4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。
公文筐测试还存在着以下不足：
1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。文件的处理，除了个人素质原因以外，对于机构、氛围、管理观念等不同的组织，各有不同的评价标准。
2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投人的精力和费用都比较多。
3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。
4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。
第8题：
关于无领导小组讨论,错误的说法是()。
A.它对测试题目的要求较高
B.它对评价者的评分技术要求较高
C.可以考察被测试者的专业知识
D.可以考察被测试者的进取心
参考答案：C
第9题：
公文筐测试的特点包括()。
A.适用对象为中、高层管理人员
B.从两个角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考察内容范围十分广泛
E.情景性强
B.从两个角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考察内容范围十分广泛
E.情景性强
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
答案：D
解析：
选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。