保险从业资格考试
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难A、①②B、①③④C、①②④D、②③④
题目
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
- A、①②
- B、①③④
- C、①②④
- D、②③④
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相似问题和答案
第1题：
简述公文筐测试的功能?
参考答案：测量中高层管理者的计划、决策和授权等方面的能力。针对高层管理者的胜任要求，考察计划、授权、预测、决策、沟通等方面的管理能力，特别是考察综合各类业务信息、审时度势、全面把握、处变不惊、运筹自如的素质。
第2题：
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
答案：D
解析：
第3题：
评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。
① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力
② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力
③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求
④ 它编制成本较高且评分相对比较困难
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
参考答案：D
第4题：
关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
A.评分比较容易
B.投入精力较少
C.所需费用较低
D.试题对被试能力影响较大
B.投入精力较少
C.所需费用较低
D.试题对被试能力影响较大
答案：D
解析：
公文筐测试的不足包括：①评分比较困难；②不够经济，测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入的精力和费用都比较多；③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制；④试题对被试者能力发挥的影响比较大。
第5题：
关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
A．公文筐测试一般放在心理测试之首
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
答案：C,D
解析：
P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。
第6题：
公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。
A.要点
B.重点
C.难点
D.要素
B.重点
C.难点
D.要素
答案：C
解析：
公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。评分程序： 第一步，编制好整套测评试题后，对每一份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出可能的答案并逐条列出； 第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总； 第三步，参照公文筐测试能够测评的能力指标，将这些指标转换成具体的评价要素； 最后，根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分。
第7题：
公文筐测试不适合测评（ ）。
A.计划能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
答案：D
解析：
(P139) 公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，考查管理者的计划、预测、决策和沟通能力；二是业务角度，考查管理者整体运作的能力，对人、财、物流程等的控制。
第8题：
关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。
① 它非常适合对管理人员进行评价
② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高
③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力
④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难
A. ①②
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
参考答案：C
第9题：
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。
A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C
解析：
第10题：
公文筐测试的说法错误的是（）
A.适合对管理人员进行评价
B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C.不易得到测试者的理解和接受
D.编制成本较低
E.对场地没有过多的要求
B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C.不易得到测试者的理解和接受
D.编制成本较低
E.对场地没有过多的要求
答案：C,D
解析：
公文筐测试的优点:
公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；
（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；
（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；
（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；
公文筐测试的缺点:
（1）编制成本较高，D项错误；
（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；
（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；
（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；
（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；
公文筐测试的缺点:
（1）编制成本较高，D项错误；
（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。