第1题:
第2题:
第3题:
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。A 对B 错
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A 对B 错
人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
单选题关于人员甄选的说法,错误的是( )。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
面试是员工甄选最普遍使用的方法。
关于纤维肉瘤的治疗,下列说法正确的是()A、主要的治疗方法是外科切除B、主要的治疗方法是手术+放疗C、主要的治疗方法是化疗+放疗D、放疗、化疗对本病不敏感E、主要的治疗方法是化疗、手术、放疗
下列有关统计性歧视说法错误的是()。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
下列说法不正确的是( )。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
单选题泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A 哲学的甄选和心理学的甄选B 学生的甄选和学科专家的甄选C 社会的甄选和学生生活的甄选D 教师的甄选和学生的甄选