关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

关于绩效工资说法错误的是（ ）。

A．佣金制不属于绩教工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制的基础缺乏公平性

关于平等权说法错误的是( )。

关于佣金制，说法正确的是( )。

A．佣金制是个人奖励计划

B．佣金制是团队奖励计划

C．单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分

D．混合佣金制适合于销售难度较小的行业

对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式?( )

A．单纯佣金制

B．混合佣金制

C．超额佣金制

D．累进佣金制

A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

A.自由佣金制度下的美国模式

B.自由佣金制度下的英国模式

C.固定佣金制度下的日本模式

D.固定佣金制度下的德国模式

关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性

关于佣金制的说法，错误的是（ ）。

A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

D.销售人员的工作结果比较容易衡量