第1题:
第2题:
第3题:
关于平等权说法错误的是( )。
第4题:
下列关于关系表达式的说法错误的是
第5题:
A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
B.内容效度的检验任务由专家挑选
C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
第6题:
下列关于I型错误说法正确的是()
A、接受Ho时所犯的错误
B、拒绝Ho时所犯的错误
C、拒绝H1是所犯的错误
D、以上说法均不对
第7题:
A.通常是以笔试的方式完成
B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
C.效标效度和内容效度都很高
D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
第8题:
第9题:
关于委托作品下列说法错误的是( )。
第10题:
评估测验的内容效度时可采用的方法,下列说法错误的是( )。
A.专家判断法
B.统计分析法
C.经验推测法
D.剔除法