(中级)经济师
下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()A:常规性 B:动态限制性 C:导向性 D:基准性
题目
下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()
A:常规性
B:动态限制性
C:导向性
D:基准性
B:动态限制性
C:导向性
D:基准性
参考答案和解析
答案：B
解析：
员工基本薪酬的特点如下：常规性、相对稳定性、基准性、导向性。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
答案：B
解析：
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。
第2题：
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。
第3题：
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
- A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
- B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
- C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
- D、员工收入波动小，员工很有安全感
正确答案:C
第5题：
一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励
答案：A
解析：
P453
团队薪酬的组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励
知识点：团队薪酬制
团队薪酬的组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励
知识点：团队薪酬制
第6题：
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
第7题：
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
答案：D
解析：
ABC为激励制度的设计方法。
第8题：
哪项不是确定基本薪酬的依据()。
A.岗位/职位
B.员工技能
C.员工能力
D.组织需求
正确答案：D
第9题：
下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）
A、薪酬
B、福利
C、工作
D、晋升
B、福利
C、工作
D、晋升
答案：B
解析：
员工满意度调查的内容有：薪酬、工作、晋升、管理和环境。
第10题：
下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
- A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
- E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
正确答案:A,B,C,E