第1题:
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。A.学习功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能
第2题:
第3题:
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.维持,培训
B.培训,维持
C.发展,培训
D.调离,维持
第9题:
第10题:
判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A 对B 错
单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。A 管理功能B 沟通功能C 监控功能D 激励功能
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。A、对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B、对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C、对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D、对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
多选题在进行培训项目设计时应做到( )。A明确员工培训目的B对培训需求分析结果的有效整合C界定清晰的培训目标D制订培训项目计划和培训方案E对计划实施的结果进行反馈
单选题下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A 对培训需求调查信息进行归类、整理B 对培训需求进行分析、总结C 撰写培训需求分析报告D 整理培训需求的动机和愿望
单选题( )是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A 绩效考核B 绩效反馈与面谈C 绩效导入D 绩效结果应用
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A、员工同事的评价B、员工主管的书面评价C、员工的技能测试成绩D、员工绩效考核的记录E、员工个人填写的培训需求调查问卷
多选题绩效考核的结果可以应用于( )。A人力资源规划B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行奖励E工作设计
对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是()。A、职业管理B、工作分析C、绩效考核D、质量管理
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通