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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试 确认答案

题目
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试 确认答案
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第1题：

在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招聘成本效用分析


正确答案：ABCE
ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
总成本效用=录用人数／招聘总成本；
招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

第2题：

(2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

A.招聘工作的实施
B.招聘工作的准备
C.招聘人员的入职
D.招聘工作的评估

答案：A
解析：
P75
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

第3题：

在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招募成本效用分析


正确答案：ABCE
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。主要包括：①招聘总成本效用分析；②招募成本效用分析；③人员选拔成本效用分析；④人员录用成本效用分析。

第4题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

A:知识测试
B:能力测试
C:操作测试
D:潜力测试
E:心理测试

答案：A,C
解析：
内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

第5题：

（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估

答案：A
解析：
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

第6题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

A．知识测试

B．能力测试

C．操作测试

D．潜力测试

E．心理测试


正确答案：AC
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

第7题：

（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。


A.招聘工作的实施
B.招聘工作的准备
C.招聘人员的入职
D.招聘工作的评估

答案：A
解析：
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

第8题：

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估


参考答案：D

第9题：

在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析

答案：A,B,C,E
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

第10题：

招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。


正确答案:正确

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