税务师职业资格

下列各项中,可以用来协调公司债权人与股东利益冲突的方式有(  )。 A.规定借款用途 B.规定借款的信用条件 C.要求提供借款担保 D.收回借款或停止借款 E.激励

题目
下列各项中,可以用来协调公司债权人与股东利益冲突的方式有(  )。

A.规定借款用途
B.规定借款的信用条件
C.要求提供借款担保
D.收回借款或停止借款
E.激励
参考答案和解析
答案:A,B,C,D
解析:
本题考点是利益冲突与协调。协调公司债权人与股东利益冲突的方式有限制性借债(即选项A、B、C)和收回借款或停止借款(即选项D)。
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相似问题和答案

第1题:

下列各项中,可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。

A.限制发行新债的数额

B.优先于股东分配剩余财产

C.提前收回借款或不再借款

D.规定借款用途


正确答案:ABCD
解析:债权人为了防止其利益被伤害,除了寻求立法保护,如破产时优先接管、优先于股东分配剩余财产等外,通常采取以下措施:在借款合同中加入限制性条款,如规定资金的用途,规定不得发行新债或限制发行新债的数额等;不再提供新的借款或提前收回借款。

第2题:

下列各项中,可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。

A.规定借款用途

B.规定借款的信用条件

C.要求提供借款担保

D.收回借款或不再借款


正确答案:ABCD

第3题:

下列各项措施中,不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是( )。

A.股东向企业派遣财务总监

B.股东给予经营者股票期权

C.股东给予经营者绩效股

D.股东寻求立法保护


正确答案:D

【正确答案】:D
【答案解析】:可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励,选项A可以使得股东获取更多的信息,便于对经营者进行监督,选项B、C属于激励的具体措施。
【该题针对“财务目标与经营者”知识点进行考核】

 

第4题:

下列各项中,可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方法有( )。

A.规定借款用途

B.必要情况下接收企业

C.要求提供借款担保

D.收回借款或停止借款


正确答案:ACD
为协调所有者与债权人的利益冲突,通常可采用以下方式:(1)限制性借债。债权人通过事先规定借债用途限制、借债担保条款和借债信用条件,使所有者不能削弱债权人的债权价值。(2)收回借款或停止借款。当债权人发现企业有侵蚀其债权价值的意图时,采取收回债权或不再给予新的借款的措施,从而保护自身权益。选项B是所有者与经营者利润冲突协调方法之一。

第5题:

代理成本理论区分了( )利益冲突。

A.股东之间的利益冲突

B.债权人与经理层之间的利益冲突

C.股东与经理层之间的利益冲突

D.债权人与股东之间的利益冲突


正确答案:CD

第6题:

下列各项中,不属于用来协调公司所有者与债权人矛盾的方法有( )。

A.规定借款用途

B.要求提供借款担保

C.规定借款信用条件

D.给债权人以股票选择权


正确答案:D
解析:协调公司所有者与债权人矛盾的方法有:①限制性借款,即在借款合同中加入某些限制性条款,如规定借款的用途、借款的担保条款和借款的信用条件等;②收回借款或停止借款。

第7题:

下列各项措施中,可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有( )。

A.规定借款用途

B.规定借款的信用条件

C.要求提供借款担保

D.收回借款或不再借款


正确答案:ABCD
解析:本题考核所有者与债权人利益冲突协调。为协调所有者与债权人的利益冲突,通常可采用以下方式:(1)限制性借债,即在借款合同中加入某些限制性条款,如规定借款的用途、借款的担保条件和借款的信用条件等;(2)收回借款或停止借款,即当债权人发现公司有侵蚀其债权价值的意图时,采取收回债权或不再给予新的借款的措施,从而来保护自身的权益。

第8题:

下列各项中,不能协调所有者与债权人之间利益冲突的是( )。

A.债权人规定借债用途限制

B.债权人停止借款

C.债权人规定借债信用条件

D.债权人通过市场监督借债使用情况


正确答案:D
解析:本题考核所有者与债权人的利益冲突协调。为协调所有者与债权人之间利益冲突,通常采用的方式是:限制性借债(事先规定借债用途限制、借债担保条款和借债信用条件);收回借款或停止借款。

第9题:

( )所导致的代理成本又被称为“外部股东代理成本”。

A.债权人、股东之间的利益冲突

B.股东与经理层的利益冲突

C.债权人与经理层的利益冲突

D.股东之间的利益冲突


正确答案:B

第10题:

下列各项措施中,可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有( )。

A、股东向企业派遣财务总监
B、股东给予经营者股票期权
C、股东给予经营者绩效股
D、股东寻求立法保护

答案:A,B,C
解析:
可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励,选项A可以使得股东获取更多的信息,便于对经营者进行监督,选项B、C属于激励的具体措施。
【考点“经营者的利益要求与协调”】

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