护理类

不符合护理人员管理基本原则的是（ ）。A.公平竞争的原则 B.系统管理的原则 C.职务要求明确的原则 D.一切服从管理人员决策的原则 E.用人之长的原则

题目
不符合护理人员管理基本原则的是（ ）。

A.公平竞争的原则
B.系统管理的原则
C.职务要求明确的原则
D.一切服从管理人员决策的原则
E.用人之长的原则
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第1题：

护理人员配置的基本原则有哪些？


参考答案：答：（1）科学配置原则：人员的科学配置是指组织人员的配置数额与组织任务要求具有科学性。护理管理部门应在分析护理业务范围、种类和服务对象需求的基础上确定人员配置数额。基本方法有：比例配置法、分类法、工时测定法。 （2）成本效率原则：对护理人力资源的合理排列和组合，根据护理工作任务和工作量的变化及时调整人员配置也是提高工作效率，降低人员成本的途径。 （3）结构合理原则：护理人员在专业结构、知识结构、智能结构、年龄结构、生理结构等方面形成一个合理的整体护理群体，形成护理人员能级对应，优势互补的群体工作氛围。 （4）个人岗位对应原则：管理者在分析个人特点与岗位要求的基础上实现个体与具体岗位的最佳组合，也是有效利用护理资源，调动护理人员工作积极性的配置原则之一。个体素质包括个人的年龄、性格、智能、气质、价值观、工作动机、专业技术水平、工作经验等。

第2题：

简述护理人员绩效管理的功能。


正确答案：人事决策功能、诊断功能、激励功能、导向功能和规范功能。

第3题：

以下属于护理业务管理信息系统的是

A、护理人才数据库

B、医嘱管理系统

C、护理工作量统计

D、护理人员的考勤情况

E、护理人员的基本概况


参考答案：B

第4题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A．制定护理人力资源规划

B．有效配置护理人员

C．创造护理人员职业发展的机会

D．制定护理人员个人职业规划

E．改进护理人员的福利待遇


正确答案：D
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

第5题：

护理人员排班时应遵循的基本原则有哪些?请简述之。


答：1.以病人需要为中心，确保24小时连续护理按照护理
　　工作24小时不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。
　　2.掌握工作规律，保持各班工作量均衡护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。
　　3.人员结构合理，确保病人安全排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。
　　4.保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。
　　5.有效运用人力资源，充分发挥个人专长。

第6题：

关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是()

A.评价标准要提前让大家知道

B.评价要以岗位描述为依据

C.管理者要注重评价反馈

D.评价标准要结合个人特点


参考答案：D

第7题：

护士高某，为实习护士讲课，谈到护理人员责任心特点，其如下表达，其中不正确的是

A．以救死扶伤、治病救人为己任

B．是护理人员对道德责任的自觉认识和自我评价能力

C．以护理人员的精神需要满足为前提

D．护理人员的责任心不具有阶级性

E．以护理道德的基本原则作为自我评价的依据和出发点


正确答案：C

第8题：

不符合自我排班目的的是

A、提高护理人员的积极性

B、促进团体凝聚力的提高

C、使护士长与护理人员关系融洽

D、为护士长节省排班时间

E、管理者掌握全部护理人力


参考答案：E

第9题：

不符合护理伦理基本原则中的公平原则对护理人员要求的是

A、平等对待患者

B、合理分配医疗资源

C、护理上公平合理地对待患者

D、尊重和维护患者平等的医疗照护权

E、优秀的护士应只为对社会贡献大的患者服务


参考答案：E

第10题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A.制定护理人力资源规划
B.有效配置护理人员
C.创造护理人员职业发展的机会
D.制定护理人员个人职业规划
E.改进护理人员的福利待遇

答案：D
解析：
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

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