企业人力资源管理师
员工调动在组织中流动的种类有（ ）。A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
题目
员工调动在组织中流动的种类有（ ）。
A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
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相似问题和答案
第1题：
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
答案：B
解析：
第2题：
员工调动的目的包括()。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
员工流动中,属于垂直流动的是()。
A、调动
B、晋升
C、工作轮换
D、裁员
正确答案:B
第4题：
下列有关员工调动说法正确的是()。
A.员工调动发生在组织内
B.员工调动由组织提出
C.员工调动由员工提出
D.员工调动是员工主动离开组织的行为
E.员工调动是员工被动离开组织的行为
B.员工调动由组织提出
C.员工调动由员工提出
D.员工调动是员工主动离开组织的行为
E.员工调动是员工被动离开组织的行为
答案：A,B,C
解析：
第5题：
(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()
A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B
解析：
P201
降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动，被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬，感到自己被出卖，感觉尴尬、愤怒和失望，其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因，企业实施员工降职措施时，应当慎而又慎，稳妥对待。
降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动，被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬，感到自己被出卖，感觉尴尬、愤怒和失望，其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因，企业实施员工降职措施时，应当慎而又慎，稳妥对待。
第6题：
员工调动( )。
A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
答案：A,C,D,E
解析：
考查员工调动的含义。
第7题：
关于人员流动,下列说法错误的是()
A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B
解析：
降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。
第8题：
内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第9题：
调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。
A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际
B.纵向
C.地区
D.国际
答案：A
解析：
调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。
第10题：
员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
答案：A
解析：