企业人力资源管理师
与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。A.同组成员之间 B.被试者与考官 C.被试者与同考人员 D.被试者与现场气氛 E.被试者与监考人员
题目
与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。
A.同组成员之间
B.被试者与考官
C.被试者与同考人员
D.被试者与现场气氛
E.被试者与监考人员
B.被试者与考官
C.被试者与同考人员
D.被试者与现场气氛
E.被试者与监考人员
参考答案和解析
答案：A,B
解析：
与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，同组成员之间、被试者与考官之间都应有很好的沟通。因此，在推演正式开始之前，一般会安排被试者进行组合，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间控制在1小时左右。
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相似问题和答案
第1题：
所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。
参考答案：心理素质
第2题：
沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（ ）。
A.计划能力
B.决策能力
C.分析能力
D.沟通能力
B.决策能力
C.分析能力
D.沟通能力
答案：D
解析：
沙盘推演考察被试者的能力。沙盘推演可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力。互动一定需要沟通，所以本题不难。
第3题：
测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的()?
A.由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好
B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥
C.测评中心得到的信息非常丰富
D.由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握
参考答案：D
第4题：
关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（ ）
A.对评分者的要求很高
B.场景可以激发被试者的兴趣
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身监其境的体验
B.场景可以激发被试者的兴趣
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身监其境的体验
答案：A
解析：
选项A，属于公文筐测评法的特点。
知识点：
沙盘推演测评法的特点：
1）场景能激发被试者的兴趣
2）被试者之间可以实现互动
3）直观展示被试者的真实水平
4）能使被试者获得身临其境的体验
5）能考察被试者的综合能力
知识点：
沙盘推演测评法的特点：
1）场景能激发被试者的兴趣
2）被试者之间可以实现互动
3）直观展示被试者的真实水平
4）能使被试者获得身临其境的体验
5）能考察被试者的综合能力
第5题：
(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。
A.场景能激发被试者的兴趣
B.直观展示被试者的真实水平
C.考官与被试者之间可实现互动
D.被试者能获得身临其境体验
B.直观展示被试者的真实水平
C.考官与被试者之间可实现互动
D.被试者能获得身临其境体验
答案：C
解析：
P135-136
沙盘推演测评法的特点
1．场景能激发被试者的兴趣
2．被试者之间可以实现互动
3．直观展示被试者的真实水平
4．能使被试者获得身临其境的体验
5．能考察被试者的综合能力
沙盘推演测评法的特点
1．场景能激发被试者的兴趣
2．被试者之间可以实现互动
3．直观展示被试者的真实水平
4．能使被试者获得身临其境的体验
5．能考察被试者的综合能力
第6题：
沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。
A.被试者热身
B.实战模型
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
B.实战模型
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
答案：C
解析：
本题考查沙盘推演测试法的操作过程。
第7题：
(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A.对评分者的要求很高
B.场景可以激发被试者的兴趣
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身临其境的体验
B.场景可以激发被试者的兴趣
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身临其境的体验
答案：A
解析：
P135-136
选项A，属于公文筐测评法的特点。
知识点：
沙盘推演测评法的特点：
1）场景能激发被试者的兴趣
2）被试者之间可以实现互动
3）直观展示被试者的真实水平
4）能使被试者获得身临其境的体验
5）能考察被试者的综合能力
选项A，属于公文筐测评法的特点。
知识点：
沙盘推演测评法的特点：
1）场景能激发被试者的兴趣
2）被试者之间可以实现互动
3）直观展示被试者的真实水平
4）能使被试者获得身临其境的体验
5）能考察被试者的综合能力
第8题：
所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。
参考答案：潜在能力
第9题：
(2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括（）。
A.场景能激发被试者兴趣
B.被试者之间可以实现互动
C.考察内容范围十分广泛
D.能考察被试者的综合能力
E.被试者能力发挥受书面表达能力限制
B.被试者之间可以实现互动
C.考察内容范围十分广泛
D.能考察被试者的综合能力
E.被试者能力发挥受书面表达能力限制
答案：A,B,D
解析：
P135-136
沙盘推演测评法的特点：场景能激发被试者的兴趣，被试者之间可以实现互动，直观展示被试者的真实水平，能使被试者获得身临其境的体验，能考察被试者的综合能力
沙盘推演测评法的特点：场景能激发被试者的兴趣，被试者之间可以实现互动，直观展示被试者的真实水平，能使被试者获得身临其境的体验，能考察被试者的综合能力
第10题：
(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。
A.测评成本低
B.有严格唯一的评分标准
C.能考察被试者的综合能力
D.被试者之向可以实现互动
E.能一次性对大量的被试者进行评估
B.有严格唯一的评分标准
C.能考察被试者的综合能力
D.被试者之向可以实现互动
E.能一次性对大量的被试者进行评估
答案：C,D
解析：
P135-136
沙盘推演测评法方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。沙盘推演测评法具有特点：场景能激发被试的兴趣。被试之间可以实现互动。直接展示被试的真实水平。能使被试获得身临其境的体验。能考察被度综合能力。沙盘推演测评法每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。
沙盘推演测评法方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。沙盘推演测评法具有特点：场景能激发被试的兴趣。被试之间可以实现互动。直接展示被试的真实水平。能使被试获得身临其境的体验。能考察被度综合能力。沙盘推演测评法每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。