企业人力资源管理师
沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在()小时左右。A.0．4 B.0．5 C.0．8 D.1
题目
沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在()小时左右。
A.0．4
B.0．5
C.0．8
D.1
B.0．5
C.0．8
D.1
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相似问题和答案
第1题：
沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（ ）。
A.计划能力
B.决策能力
C.分析能力
D.沟通能力
B.决策能力
C.分析能力
D.沟通能力
答案：D
解析：
沙盘推演考察被试者的能力。沙盘推演可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力。互动一定需要沟通，所以本题不难。
第2题：
沙盘推演测评法的操作过程包括()。
A.被试者热身
B.考官初步讲解
C.熟悉游戏规则
D.实战模拟
E.阶段小结
B.考官初步讲解
C.熟悉游戏规则
D.实战模拟
E.阶段小结
答案：A,B,C,D,E
解析：
沙盘推演测评法的操作过程包括：1．被试者热身；2．考官初步讲解；3．熟悉游戏规则；4．实战模拟；5．阶段小结；6．决战胜负；7．评价阶段
第3题：
利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
A、被试热身
B、考官初步讲解
C、实战模拟
D、熟悉游戏规则
B、考官初步讲解
C、实战模拟
D、熟悉游戏规则
答案：B
解析：
在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案。
第4题：
沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
A.被试热身B.考官初步讲解C.熟悉游戏规则D.实战模拟E.阶段小结
A.被试热身B.考官初步讲解C.熟悉游戏规则D.实战模拟E.阶段小结
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。
A.被试热身 B.考官初步讲解 C.实战模拟 D.熟悉游戏规则
A.被试热身 B.考官初步讲解 C.实战模拟 D.熟悉游戏规则
答案：B
解析：
第6题：
沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
B.3
C.4
D.5
答案：D
解析：
沙盘推演测评法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。沙盘推演测评法中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习，时间不超过5小时。
第7题：
沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。
A．被试者热身
B．实战模型
C．熟悉游戏规则
D．决战胜负
B．实战模型
C．熟悉游戏规则
D．决战胜负
答案：C
解析：
(P136～137) 考查沙盘推演测评法的操作过程。
第8题：
沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。
A.被试者热身
B.实战模型
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
B.实战模型
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
答案：C
解析：
本题考查沙盘推演测试法的操作过程。
第9题：
沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。
A.被试热身 B.实战模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解
A.被试热身 B.实战模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解
答案：C
解析：
第10题：
(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。
A.测评成本低
B.有严格唯一的评分标准
C.能考察被试者的综合能力
D.被试者之向可以实现互动
E.能一次性对大量的被试者进行评估
B.有严格唯一的评分标准
C.能考察被试者的综合能力
D.被试者之向可以实现互动
E.能一次性对大量的被试者进行评估
答案：C,D
解析：
P135-136
沙盘推演测评法方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。沙盘推演测评法具有特点：场景能激发被试的兴趣。被试之间可以实现互动。直接展示被试的真实水平。能使被试获得身临其境的体验。能考察被度综合能力。沙盘推演测评法每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。
沙盘推演测评法方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。沙盘推演测评法具有特点：场景能激发被试的兴趣。被试之间可以实现互动。直接展示被试的真实水平。能使被试获得身临其境的体验。能考察被度综合能力。沙盘推演测评法每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。