企业人力资源管理师
关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
题目
关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
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相似问题和答案
第1题：
下列属于外部招募方法的是()。
A、人才库选拔
B、发布职位空缺公告
C、员工自荐
D、熟人推荐
参考答案：D
第2题：
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。
第3题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
参考答案：C
第4题：
（ ）是企业人才招募中的主要依据。
A.岗位工作说明书
B.岗位人员规范
C.人才补充计划
D.市场调研
E.企业年度招募计划
B.岗位人员规范
C.人才补充计划
D.市场调研
E.企业年度招募计划
答案：A,B
解析：
(p161-162)岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件只管重要，是企业人才招募中的主要依据。
第5题：
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案：A,B
解析：
P161 AB
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。
第6题：
(2017年)关于招募说明书，下列说法错误的是（ ）。
A.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
B.招募说明书约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
C.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
D.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件
B.招募说明书约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
C.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
D.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件
答案：B
解析：
基金合同中约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务。
第7题：
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。
A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。
第8题：
下列哪项不属于外部招募的方法()
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
参考答案：D
第9题：
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：B
解析：
P161-163
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。
第10题：
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案：A,B
解析：
P161-163
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。