企业人力资源管理师

在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。 A、萌芽阶段 B、发展阶段 C、确立阶段 D、成熟阶段

题目
在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。

A、萌芽阶段
B、发展阶段
C、确立阶段
D、成熟阶段
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第1题：

在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段

答案：A
解析：
培训文化的发展过程中的萌芽阶段，培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员完成。此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。

第2题：

在培训文化发展的（ ）应“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段


答案：A
解析：

第3题：

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。

A．是否反映了组织未来的潜在需求

B．是否有利于改善组织气氛

C．员工满意度能否得到提高

D．以企业真正的需求作为培训标准

E．确定培训的资源能否满足培训需求


正确答案：ABCDE

第4题：

培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以（）为出发点和归宿点。

  • A、促进科技进步
  • B、社会发展需求
  • C、培训机构需求
  • D、满足职业生涯发展

正确答案:B

第5题：

在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。

A．培训部门是人力资源部门的组成部分
B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门
D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

答案：A,B,D
解析：
P229。萌芽阶段：培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成。此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者知识扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。

第6题：

在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。

A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案

答案：A,B,D
解析：
在企业文化建立的萌芽阶段，培训部门是人力资源部门的组成部分。它与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员来完成，培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则。

第7题：

在培训文化发展的（ ），应以“组织需求为先导”作为原则。


A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段

答案：A
解析：
本题考查的是培训文化的发展过程。

第8题：

培训计划的制定原则是______。

A．以培训需求为依据

B．以企业发展目标为依据

C．以各部门的工作计划为依据

D．以可以支配的资源为依据


正确答案：ABCD

第9题：

培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。

A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
C.检验培训的发展水平
D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设
E.检验培训的效果

答案：A,B,C,D
解析：
培训文化对培训活动的支持作用主要体现在以下方面：（1）衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具。（2）体现培训工作在组织中的重要地位。（3）检验培训的发展水平。（4）提高员工积极参与培训的意识。（5）审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性。（6）明确培训的管理目标、战略、组织和职责。（7）体现培训信息的交流、培训内容的资源共享。（8）明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。（9）明确培训工作存在的问题及解决问题的方法。

第10题：

培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）。

  • A、指导性原则
  • B、原则性原则
  • C、目标导向原则
  • D、社会需求原则

正确答案:D

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