企业人力资源管理师

弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.套餐式员工福利B.复合式员工福利C.附加型弹性福利D.核心加选择型弹性福利

题目
弹性福利计划的类型不包括（ ）。


A.套餐式员工福利

B.复合式员工福利

C.附加型弹性福利

D.核心加选择型弹性福利
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有()。

①核心外加计划

②标准组建计划

③工资/薪水提高计划

④酬金转换计划

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④


参考答案：B

第2题：

弹性福利计划的实施方式包括( )。

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．收入保障福利计划

D．核心福利计划

E．标准福利计划


正确答案：ABDE
解析：弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

第3题：

让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为()

A、福利组合计划

B、弹性福利计划

C、集体福利计划

D、福利选择计划


正确答案:B

第4题：

弹性福利计划的类型不包括（ ）。

A.全部自选
B.小范围自选
C.部分福利自选
D.法定福利自选

答案：D
解析：
弹性福利计划的类型包括：①套餐式员工福利(员工可以全部自选)；②附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利(小范围、部分福利自选)。法定福利项目是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择，而选择福利项目包括所有可以自由选择的项目。

第5题：

弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划
B.自助餐式的福利计划
C.福利自选计划
D.公助餐式的福利计划

答案：B
解析：
任何一种管理模式都并非万能和可以生搬硬套的。不同企业还应根据本企业的战略与业务目标、盈利状况以及人力资源战略与理念，制定符合本企业的福利制度。弹性福利计划，又称“自助餐式的福利计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选、部分自选和小范围自选三种。

第6题：

弹性福利计划的形式有( )。

A.附加福利计划

B混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.基本模块福利计划


参考答案：ABCD

第7题：

弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

A.弹性福利计划的制定
B.弹性福利规划的制定
C.弹性福利落实方法
D.弹性福利监察方法

答案：A
解析：

第8题：

企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。

A. 核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划


参考答案：B

第9题：

简述弹性福利计划的类型。


答案：
解析：
(1)套餐式员工福利。 (2)附加型弹性福利。
(3)核心加选择型弹性福利。

第10题：

弹性福利计划的实施方式包括()。

A:附加福利计划
B:混合匹配福利计划
C:收入保障福利计划
D:核心福利计划
E:标准福利计划

答案：A,B,D,E
解析：
弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

更多相关问题
相关内容