第1题:
第2题:
第3题:
下列说法错误的有( )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题新员工接纳组织的信号有()。A决定留在组织中B发挥出高水平的内激励和承诺C关注组织的发展D接受组织的工作安排E接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
多选题组织对新员工的接纳方法有( )。A正面的实绩评定B分享组织的“机密”C流向组织内核D提升,增加薪资E分配新工作,仪式活动
组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A.分配新工作 B.初次工作分配 C.第二次分配工作 D.第三次分配工作
组织对新员工表示接纳的信号有( )。A.流向组织内核B.为员工调整岗位C.提高员工的薪酬D.正面的绩效评定E.让员工接受不合意的工作
在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。A、正面的实际评价B、分享组织的"机密"C、流向组织内核D、提升,增加薪资E、分配新工作,仪式活动
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()A 相互沟通B 相互接纳C 组织社会化D 达成心理契约
组织接纳新员工的信号有( )。 A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。
多选题组织接纳新员工的信号有()。A正面的实绩评定B分享组织的机密C流向组织内核D提升、增加薪资E仪式活动、分配新工作