企业人力资源管理师
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。
题目
参考答案和解析
(3)流向组织内核。
(4)提升。
(5)增加薪资。
(6)分配新工作。
(7)仪式活动。
相似问题和答案
第1题：
下列说法错误的有( )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
第2题：
下列哪些表现了组织对新员工的接受( )。
(A)分配新工作
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)增加薪资
(D)分享组织中的“机密”
(E)流向组织内核
第3题：
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A、分配新工作
B、正面的实绩评定
C、例行的大范围的员工加薪
D、举行仪式活动
第4题：
B.分享组织的“机密”
C.流向组织内核
D.提升
E.增加薪资
第5题：
员工接纳组织的信号不包括( )。
(A)决定留在组织中
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
(D)分享组织中的“机密”
第6题：
下列哪些表现了新员工对组织的接受( )。
(A)决定留在组织中
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
(D)分享组织中的“机密”
(E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况
第7题：
下列说法错误的是( )。
(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部
(B)提升是组织对员工的有形奖励
(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工
(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
第8题：
( )可以视为组织接纳的证据。
(A)正面的实绩评定
(B)分享组织的机密
(C)流向组织内核
(D)提升
第9题：
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
第10题：
B．组织上岗培训
C．考查评定新员工
D．接纳整台新员工
E．帮助员工建立和发展职业锚