第1题:
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
第2题:
第3题:
A、管理战略
B、人力资源发展战略
C、薪酬战略
D、变革战略
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
第9题:
第10题:
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资
单选题使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )。A 成长战略B 稳定战略C 收缩战略D 精简战略
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧,那么它的发展战略可能是()A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
单选题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()A 以投资促进发展B 保持利润C 收获利润D 向别处投资
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
单选题基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。[2012年真题]A 成长战略B 收缩战略C 稳定战略D 精简战略
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
单选题以下不属于薪酬战略的特征的是( )。A 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B 能密切配合劳动力市场上的变化C 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。A、创新战略B、成本领先战略C、以客户为核心战略D、领先战略E、发展战略