第1题:
第2题:
第3题:
企业绩效的根基是()
A. 员工个体绩效
B. 部门绩效
C. 组织绩效
D. 团队绩效
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、组织整体绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、人员个体绩效
第9题:
第10题:
单选题绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A 组织绩效层面B 部门(团队)绩效层面C 个体绩效层面D 组织绩效与部门(团体)绩效层面
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
多选题关于不良事故评估法的正确说法有()。A先确定不良事故的清单B最后对员工实施相应的人力资源政策C不能提供丰富的绩效反馈信息D能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
关于不良事故评估法的正确说法有( )A、先确定不良事故的清单 B、最后对员工实施相应的人力资源政策 C、不能提供丰富的绩效反馈信息 D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A、组织绩效层面B、部门(团队)绩效层面C、个体绩效层面D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
单选题关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。A 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C 跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准D 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
单选题按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。A 正确认识团队绩效、员工绩效的关系B 网点应该建立积极、协作的团队文化C 同化团队绩效与员工绩效D 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
下列关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核