企业人力资源管理师
员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息 B．通过考核方法获取职业信息 C．通过各级评价方法获取综合信息 D．通过业绩考察 E．人事面谈
题目
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈
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相似问题和答案
第1题：
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。
A.通过员工人事档案查阅动态信息
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
答案：A
解析：
第2题：
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
答案：
解析：
1)员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息。 2)通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传，志向和兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写。
3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。
3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。
第3题：
员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。
A.双重职业发展途径
B.网状发展途径
C.星状发展途径
D.横向发展途径
参考答案：D
第4题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
正确答案:错误
第5题：
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
第6题：
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
A: 自我评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价
答案：C
解析：
通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。
第7题：
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取业绩信息
C．自我评价
D．直接主管评价
E．同事评价
B．通过考核方法获取业绩信息
C．自我评价
D．直接主管评价
E．同事评价
答案：A,B,C,D,E
解析：
P295
第8题：
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
第9题：
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
- A、纵向职业途径
- B、横向职业途径
- C、网状职业途径
- D、多阶梯职业途径
正确答案:A
第10题：
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
正确答案:正确