企业人力资源管理师

在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（　　）。A.企业家B.谈判者C.障碍处理者D.发言人E.资源分配者

题目
在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（　　）。


A.企业家

B.谈判者

C.障碍处理者

D.发言人

E.资源分配者
参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色有：①企业家。作为“企业家”，管理者发起和监督那些将改进组织绩效的新项目。②障碍处理者。作为“障碍处理者”，管理者采取果断措施应对那些未预料到的问题。③资源分配者。作为“资源分配者”，管理者负有分配人、财、物等资源的责任。④谈判者。当管理者为了自己群体的利益与其他群体讨价还价、商议条件时，他是一个“谈判者”。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

亨利·明茨伯格把管理者扮演的角色归为三类,下列哪一项不属于此类( )

A 决策角色

B控制角色

C 人际角色

D信息角色


参考答案：B

第2题：

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。

A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色

答案：B,C,E
解析：
亨利·明茨伯格是管理者角色学派的代表人物，他在组织管理学方面的主要贡献在于对管理者工作的分析。1973年，明茨伯格在《管理工作的实质》一书中揭示了管理者的三大类角色：人际角色、信息角色、决策角色。其中，人际关系类包括挂名首脑、联络员和领导者；信息类包括监听者、传播者和发言人，决策类包括企业家、障碍处理者、谈判者和资源分配者。

第3题：

决策理论学派的代表人物是亨利·明茨伯格。( )


参考答案：错误

第4题：

在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色

答案：D
解析：

第5题：

在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。

A.决策类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.沟通协调类角色

答案：D
解析：
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色包括人际关系类角色、信息类角色、决策类角色。

第6题：

明茨伯格的管理者角色理论中把角色分为三类,其中不包括()。

A.人际关系方面

B.经理

C.信息传递方面

D.决策制定者


参考答案：B

第7题：

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。

A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色 确认答案

答案：B,C,E
解析：
亨利·明茨伯格是管理者角色学派的代表人物，他在组织管理学方面的主要贡献在于对管理者工作的分析。1973年，明茨伯格在《管理工作的实质》一书中揭示了管理者的三大类角色：人际角色、信息角色、决策角色。其中，人际关系类包括挂名首脑、联络员和领导者；信息类包括监听者、传播者和发言人，决策类包括企业家、障碍处理者、谈判者和资源分配者。

第8题：

亨利·明茨伯格认为，管理者扮演的角色包括信息角色和决策角色。( )


正确答案：正确 

第9题：

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]

A:计划类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:改革创新类角色
E:决策类角色

答案：B,C,E
解析：
明茨伯格将管理者分为三种类型：①人际关系类，如挂名首脑、联络员、领导者；②信息类，如监听者、传播者、发言人；③决策类，如资源分配者、障碍处理者、谈判者、企业家。

第10题：

在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（ ）。

A：联络员
B：传播者
C：领导者
D：企业家
E：挂名首脑

答案：A,C,E
解析：
在亨利·明茨伯格的理论中，人际关系类角色包括：①挂名首脑。管理者执行仪式或象征性的工作。②领导者。管理者指挥协调下属的行动，激励、控制和影响下属。③联络员。管理者建立内部和外部的信息网络。传播者、监听者、发言人属于信息类角色。企业家、障碍处理者、谈判者、资源分配者属于决策类角色。

更多相关问题
相关内容