企业人力资源管理师
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范
题目
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范
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相似问题和答案
第1题：
岗位评价的直接信息来源有哪些？
答案：
解析：
直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。
第2题：
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价
答案：D
解析：
工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。
第3题：
下列哪项不属于内幕信息的构成要素。（ ）
A.来源可靠的消息
B.直接的信息
C.“重要”的信息
D.“非公开”的信息
B.直接的信息
C.“重要”的信息
D.“非公开”的信息
答案：B
解析：
内幕信息的构成要素有三方面:—是来源可靠的信息；二是“重要”的信息；三是“非公开”的信息。
第4题：
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D
解析：
工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。
第5题：
岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
A．真实
B．详细全面
C．可靠
D．省时省力
B．详细全面
C．可靠
D．省时省力
答案：D
解析：
岗位评价的信息来源；
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。其中，岗位评价直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。其中，岗位评价直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。
第6题：
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：A,B,C,E
解析：
P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
第7题：
岗位评价的信息来源包括()。
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
第8题：
工作岗位评价间接的信息来源包括()
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
答案：C,D,E
解析：
第9题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。
第10题：
(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力
答案：D
解析：
P310-311
直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。
直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。