企业人力资源管理师

下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（） A、少而精原则 B、综合性原则 C、可比性原则 D、全面性原则

题目
下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）

A、少而精原则
B、综合性原则
C、可比性原则
D、全面性原则
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

(A)少而精原则

(B)综合性原则

(C)可比性原则

(D)重要性原则

(E)界限清晰便于测量的原则


正确答案：ABCE

第2题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B． 确定基准岗位

C． 选择并界定薪酬要素

D． 确定要素等级

E．确定要素的相对价值


正确答案：ACDE

第3题：

简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)


正确答案：

第4题：

确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。


A.少而精的原则

B.界限清晰，便于测量的原则

C.综合性原则

D.可比性原则

E.特殊性原则

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是确定岗位评价要素和指标的原则。

第5题：

(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。

A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则

答案：D
解析：
P313-317
确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。2．界限清晰，便于测量的原则。3．综合性原则。4．可比性原则。

第6题：

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。

A．少而精原则

B．综合性原则

C．可比性原则

D．重要性原则

E．界限清晰便于测量的原则


正确答案：ABCE
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。“可比性”应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

第7题：

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．

A．少而精原则

B．细致性原则

C．可比性原则

D．精确性原则

E．综合性原则


正确答案：ACDE
ACDE【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精原则．②精确性原则．对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义．使其内涵明确，外延清晰，范匿合理：③综合性原则．④可比性原则．

第8题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级


参考答案：B

第9题：

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。

A.少而精的原则
B.界限清晰
C.便于测量
D.综合性
E.可比性

答案：A,B,C,D,E
解析：
确定岗位评价要素和指标的基本原则有：(1)少而精的原则。(2)界限清晰，便于测量的原则。(3)综合性原则。(4)可比性原则。

第10题：

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]

A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
E:界限清晰，便于测量的原则

答案：A,B,C,E
解析：
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰，便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。可比性应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

更多相关问题
相关内容