企业人力资源管理师
短文法适用于()。A:重要的人事决策 B:产量计算 C:激发员工的表现 D:开发其技能 E:员工之间的比较
题目
短文法适用于()。
A:重要的人事决策
B:产量计算
C:激发员工的表现
D:开发其技能
E:员工之间的比较
B:产量计算
C:激发员工的表现
D:开发其技能
E:员工之间的比较
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相似问题和答案
第1题：
形式语言中,不包含()。
A.上下文有关文法
B.上下文无关文法
C.短语文法
D.句子文法
正确答案：D
第2题：
比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
A．成绩记录法
B．短文法
C．劳动定额法
D．排列法
正确答案：A
A【解析】成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法。这种方法比较适合从事教学、科研工作的教师、专家采用，因为“成绩记录本身就代表一切”，同时也适用那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，即他们每天工作的内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
A【解析】成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法。这种方法比较适合从事教学、科研工作的教师、专家采用，因为“成绩记录本身就代表一切”，同时也适用那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，即他们每天工作的内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
第3题：
Chomsky 定义的四种形式语言文法中,1 型文法又称为( )文法。
A. 短语文法
B. 上下文无关文法
C. 上下文有关文法
D. 正规文法
参考答案：C
第4题：
文法S→abC，bC→ad是几型文法？（）
- A、0型文法
- B、1型文法
- C、2型文法
- D、3型文法
正确答案:B
第5题：
短文法适用于（ ）。
A.重要的人事决策
B.产量计算
C.激发员工的表现
D.开发其技能
E.员工之间的比较
B.产量计算
C.激发员工的表现
D.开发其技能
E.员工之间的比较
答案：C,D
解析：
由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。
第6题：
在Chomsky定义的4种形式语言文法中，0型文法又称为(51)文法；1型文法又称为(52)文法；2型语言可由(53)识别。
A．短语结构文法
B．上下文无关文法
C．上下文有关文法
D．正规文法
正确答案：A
第7题：
罗马帝国时期中等教育重视（ ）
A.希腊文法
B.拉丁文法
C.希伯来文法
D.埃及文法
B.拉丁文法
C.希伯来文法
D.埃及文法
答案：B
解析：
重视拉丁文，西塞罗为其代表。
第8题：
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法
正确答案：A
短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。
短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。
第9题：
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：A
解析：
本题考查的是绩效标准法的定义。
第10题：
四种形式语言文法中，1型文法又称为（）文法。
- A、短语结构文法
- B、前后文无关文法
- C、前后文有关文法
- D、正规文法
正确答案:C