企业人力资源管理师
人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。 A．计划B．组织C．监督D．激励E． 惩罚
题目
人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A．计划
B．组织
C．监督
D．激励
E．
惩罚
B．组织
C．监督
D．激励
E．
惩罚
参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。
A:营造良好的企业文化氛围
B:有效地激励员工
C:为员工提供健康、舒适的环境
D:提出人员补充计划
E:保持员工有效工作的积极性、主动性
B:有效地激励员工
C:为员工提供健康、舒适的环境
D:提出人员补充计划
E:保持员工有效工作的积极性、主动性
答案：A,B,C,E
解析：
保持职能的活动包括：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥;为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，营造良好的企业文化氛围。
第2题：
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A:计划
B:组织
C:监督
D:激励
E:惩罚
B:组织
C:监督
D:激励
E:惩罚
答案：A,B,C,D
解析：
企业人力资源管理制度的五种基本管理职能，是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合。本考点在新教材中已删除。
第3题：
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．
A．营造良好的企业文化氛围
B．有效激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性
正确答案：ABCE
ABCE．【解析】保持职能由以下活动组成：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围．
ABCE．【解析】保持职能由以下活动组成：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围．
第4题：
为完成企业计划任务而对企业内外各部门、各环节的活动加以统一调节是服务企业管理的（）
- A、协调职能
- B、控制职能
- C、组织职能
- D、创新职能
正确答案:A
第5题：
位于各职能之首并围绕组织目标展开和涵盖管理各方面活动的职能是（）。
- A、组织职能
- B、领导职能
- C、控制职能
- D、计划职能
正确答案:D
第6题：
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：B
解析：
在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。
第7题：
一般说来，所有的企业都是从（）这些基本职能展开的。
A财务
B生产
C销售
D会计
A,B,C,D
略
第8题：
简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页)
正确答案：
企业人力资源管理制度的基本职能包括：①录用；②保持；③发展；④考评；⑤调整。
企业人力资源管理制度的基本职能包括：①录用；②保持；③发展；④考评；⑤调整。
第9题：
管理工作过程包括计划、组织、领导和控制等基本职能，这些职能相互独立。
正确答案:错误
第10题：
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
- A、人力资源配置
- B、人力资源规划
- C、人力资源开发
- D、人员绩效管理
正确答案:A