企业人力资源管理师

以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程 B:绩效计划是一个双向沟通的过程 C:沟通和协调是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于目标和标准的契约 E:参与和承诺是制订绩效计划的前提

题目
以下各选项属于绩效计划特征的是()。

A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:沟通和协调是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于目标和标准的契约
E:参与和承诺是制订绩效计划的前提
参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。@##
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相似问题和答案

第1题：

以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划


参考答案C

第2题：

以下各选项中，属于特约保意外伤害的是（ ）。


参考答案：D
特约保意外伤害一般包括：①战争使被保险人遭受的意外伤害；②被保险人在从事登山、跳伞、滑雪、江河漂流、赛车、拳击、摔跤等剧烈韵体育活动或比赛中遭受的意外伤害；．③核辐射造成的意外伤害；④医疗事故造成的意外伤害(如医生误诊、药剂师发错药品、检查时造成的损伤、手术切错部位等)。

第3题：

以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通


参考答案：B

第4题：

以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。

A.普遍性
B.福利性
C.强制性
D.计划性

答案：D
解析：
住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

第5题：

以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。

A.绩效计划是一个单向沟通的过程
B.绩效计划是一个双向沟通的过程
C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于目标和标准的契约
E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

答案：B,D,E
解析：
绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第6题：

以下哪个步骤不属于绩效管理:()。

A.绩效指导

B.绩效发放

C.绩效考核

D.绩效计划


参考答案：C

第7题：

下列选项属于绩效沟通的内容的有()

A:绩效计划沟通
B:绩效总结沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效考评的沟通
E:绩效辅导的沟通

答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第8题：

在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段


参考答案：A

第9题：

下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。

A.绩效计划是一个单向沟通的过程
B.绩效计划是一个双向沟通的过程
C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于目标和标准的契约
E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

答案：B,D,E
解析：
绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：（1）绩效计划是一个双向沟通的过程。（2）参与和承诺是制订绩效计划的前提。（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第10题：

下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。

A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.预先告知被考评者面谈的时间
D.准备各种绩效记录和资料
E.收集各种和绩效相关的信息资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效面谈的准备工作。

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