企业人力资源管理师
在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
题目
在考评阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
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相似问题和答案
第1题：
目标管理中,特别重视发挥人主观能动性的阶段是在()。
A.目标设置阶段
B.目标实施阶段
C.总结阶段
D.考评阶段
标准答案：A
第2题：
在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（ ）。
A．考评信息的虚假程度
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性
正确答案：A
教材第178页
教材第178页
第3题：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）
A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
正确答案：C
第4题：
在考评阶段，无须注意（ ）。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
答案：A
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。1．考评的准确性。2．考评的公正性。3．考评结果的反馈方式。
第5题：
在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A
解析：
在考评的组织实施阶段，应注意做好：①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。
第6题：
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。
A.培训专职工作人员
B.培训一般考评人员
C.培训中层干部
D.培训考评者与被考评者
参考答案：D
第7题：
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。
A.提高绩效考评的准确性
B.提高考评结果的权威性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等 确认答案
B.提高考评结果的权威性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等 确认答案
答案：A,C
解析：
做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。因此，本题应该选AC
第8题：
绩效考评无须进行绩效反馈。()
参考答案：错误
第9题：
在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
答案：A
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。
第10题：
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。
A． 考评的准确性
B． 考评结果的反馈方式
C． 考评方法的选择
D． 考评的公正性
E． 考评使用表格的准备
B． 考评结果的反馈方式
C． 考评方法的选择
D． 考评的公正性
E． 考评使用表格的准备
答案：A,B,D
解析：
做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。②考评的公正性。为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。③考评结果的反馈方式。