第1题:
第2题:
第3题:
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ).
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重调整
总体加权的主要作用是对()进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结
单选题( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A 总体加权B 局部加权C 内部加权D 外部加权
多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
评价指标的计量标准通常由()三项基础标准组成。A、信度和效度B、计分C、权重D、误差调整E、平衡系数
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权
单选题评价指标计量的基础标准不包括( )。[2013年11月、2011年11月三级真题]A 计分B 误差调整C 权重D 权重调整
多选题评价指标的计量标准通常由()三项基础标准组成。A信度和效度B计分C权重D误差调整E平衡系数