企业人力资源管理师

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。A． 业绩考核记录 B． 员工技能测试 C． 工作岗位分析 D． 组织行为规范 E． 员工填写的培训需求问卷

题目
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。

A． 业绩考核记录
B． 员工技能测试
C． 工作岗位分析
D． 组织行为规范
E． 员工填写的培训需求问卷
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第1题：

培训需求分析可以在以下层次进行()。

A、个人层面

B、社会层面

C、作业层面

D、组织层面


参考答案：ACD

第2题：

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案：A|C|D|E

第3题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。

A．企业层面的培训需求

B．工作层面的培训需求

C．员工层面的培训需求

D．企业、工作和员工层面三方的共同需求


正确答案：D

第4题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第5题：

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()


答案：对

第6题：

员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。

A.技能测试成绩

B.相关工作经验

C.培训需求问卷

D.业绩考核记录


答案：ACD

第7题：

对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。

A．组织层面分析

B．任务层面分析

C．个人培训需求分析

D．岗位层面分析


正确答案：D
解析：通过打字考试的方式来分析打字员是否需要培训，属于岗位层面分析的方式。

第8题：

培训需求分析的层面包括()。

A、组织层面

B、技术层面

C、作业层面

D、个人层面


参考答案：ACD

第9题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第10题：

培训需求分析不包括()。

A:组织层面分析
B:任务分析
C:员工个人培训需求分析
D:经费分析

答案：D
解析：
培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

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