企业人力资源管理师
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
题目
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
相似问题和答案
第1题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第2题：
在面试过程中，考官应该做到（ ）。
A．让应聘者充分理解和尊重自己
B．创造一个融洽的会谈气氛
C．让应聘者了解应聘单位的情况
D．了解应聘者的知识和技能
E．决定应聘者是否通过本次面试
教材第70页
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B.让应聘者充分理解和尊重自己
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
第5题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。
第6题：
非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()
第7题：
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
( A )确认式提问
( B )封闭式提问
( C )重复式提问
( D )假设式提问
第8题：
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A．确认式提问
B．封闭式提问
C．重复式提问
D．假设式提问
确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解；封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。
第9题：
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
第10题：
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高