企业人力资源管理师

关于心理测试，下列表述正确的有( )。A: 主要目的在于淘劣，而不是选优 B: 心理测试并不难，任何人都可以使用 C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E: 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

题目
关于心理测试，下列表述正确的有( )。

A: 主要目的在于淘劣，而不是选优
B: 心理测试并不难，任何人都可以使用
C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E: 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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第1题：

关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

A．应该公布心理测试的所有结果

B．霍兰德将人格划分为六种类型

C．测试结果必须由人力资源部来解释

D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业


正确答案：BDE
A项，应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。C项，测试结果应由专业人士来解释。

第2题：

下列关于项目信息特点的表述，正确的有（ ）。


正确答案：ABCD

第3题：

关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。

A．人格测试通常采用自陈量表和投射法

B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


正确答案：C
心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

第4题：

心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）

  • A、纸笔测试
  • B、个性测验
  • C、投射法
  • D、心理试验法

正确答案:B

第5题：

下列属于心理测试的有（ ）。

A.能力测试
B.知识测试
C.人格测试
D.兴趣测试
E.成就测试

答案：A,C,D
解析：
本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。

第6题：

下列关于代理特征的表述，正确的有（ ）。


正确答案：ABD

第7题：

关于心理测试，下列表述正确的是（ ）。

A.心理测试并不难，任何人都可以使用
B.主要目的在于淘劣，而不是选优
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案

答案：B,C,D,E
解析：
由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。因此，本题应该选BCDE。

第8题：

关于心理测试，表述正确的是（ ）。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优

B．心理测试并不难，任何人都可以使用

C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


正确答案：ACDE

第9题：

下列关于道德剧的表述正确的有（）。

  • A、不依靠圣经故事    
  • B、集中于15-16世纪    
  • C、使一般心理上的煎熬更加戏剧化    
  • D、是英雄人物式的心理挣扎

正确答案:A,B,C

第10题：

关于心理测试，表述正确的是（）。

  • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
  • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
  • C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
  • D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
  • E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

正确答案:A,C,D,E

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