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(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。 A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
题目
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
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相似问题和答案
第1题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型主观考评方法
B．品质导向型考评方法
D．行为导向型客观考评方法
正确答案：A
教材第197页
教材第197页
第2题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．品质导向型考评方法
D．综合的绩效考评方法
正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。
第3题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型
正确答案：ACE
第4题：
结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
第5题：
合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B
解析：
综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。
第6题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
正确答案：A
第7题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：B
解析：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。
第8题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型
正确答案：ACE
ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．
ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．
第9题：
劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：B
解析：
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额是组织现代化大工业生产的客观要求。在现代工业企业里，工人一般只从事某一工序的工作，企业内部的这种分工是以协作为条件的，怎样使这种分工在空间和时间上紧密地协调起来，这就必须以工序为对象，规定在一定的时间内应该提供一定数量的产品，或者规定生产一定产品所消耗的时间。否则，生产的节奏性就会遭到破坏，造成生产过程的混乱。
第10题：
关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
答案：D
解析：
关键事件法属于行为导向型的考评方法。