企业人力资源管理师
(2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括()。 A.员工 B.部门 C.部门主管 D.企业 E.培训师
题目
B.部门
C.部门主管
D.企业
E.培训师
相似问题和答案
第1题：
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
(A)对员工的激励
(B)对培训实施看者的激励
(C)对企业的激励
(D)对部门及主管的激励
第2题：
B.对企业的激励
C.对部门及其主管的激励
D.对一线员工的激励
E.对艰苦岗位员工的特殊激励
第3题：
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）
A．对部门及其主管的激励
B．对员工的激励
C．对关键核心人才的激励
D．对企业本身的激励
第4题：
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及其主管的激励
第5题：
B、培训师
C、部门主管
D、企业自身
第6题：
在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。
A．对员工的激励
B．对培训实施者的激励
C．对企业的激励
D．对部门及主管的激励
企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。
第7题：
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及其主管的激励
第8题：
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．
A．对员工的激励
B．对培训实施者的激励
C．对企业的激励
D．对部门及其主管的激励
B【解析】略．
第9题：
B: 对培训实施者的激励
C: 对企业的激励
D: 对部门及主管的激励
激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业激励。
第10题：
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；
⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：
①完善的岗位任职资格要求；
②公平、公正、客观的业绩考核标准；
③公平竞争的晋升规定；
④以能力和业绩为导向的分配原则。