企业人力资源管理师
评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果
题目
评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成本
C.技能成果
D.绩效成果
B.认知成本
C.技能成果
D.绩效成果
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相似问题和答案
第1题：
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
参考答案：D
第2题：
检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（ ）。
A．接受程度
B．认知程度
C．抵触程度
D．把握程度
正确答案：B
第3题：
检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。
A 接受程度
B 认知程度
C 抵触程度
D 把握程度
正确答案：B
第4题：
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。
A:受训者在工作中、行为方式的变化和改进
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：A
解析：
本题考查的是行为评估的内容。
第5题：
在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。
A.受训者在工作过程中行为方式的改变
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D
解析：
本题考查的是培训效果评估四个层级。反应评估的内容是受训者对培训的满意程度。
第6题：
评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果
正确答案：A
教材第141页
教材第141页
第7题：
对培训效果进行行为评估，评估单位应为()
A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
答案：B
解析：
第8题：
培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。()
参考答案：正确
第9题：
（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答案：B
解析：
本题考查的是学习评估的内涵。
第10题：
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D
解析：
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度。