企业人力资源管理师

员工的发展计划是具体的。应该在（ ）方面达成共识。A.员工需要做些什么 B.管理者要做些什么 C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D.员工为什么做 E.管理者为什么做

题目
员工的发展计划是具体的。应该在（ ）方面达成共识。

A.员工需要做些什么
B.管理者要做些什么
C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D.员工为什么做
E.管理者为什么做
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第1题：

员工绩效高的步骤包括( )

A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识

B.分析绩效问题产生的原因

C.确定改善的目标

D.共同探讨可能的解决途径

E.鼓励已经取得进步的员工


参考答案ABCDE

第2题：

政策问题的确认需要考虑如下几方面条件：对于该客观问题，()。

A、政府是否已经单方面达成意向

B、政府和公众是否已达成共识

C、是否已有了强烈的公众诉求

D、是否已形成了明显的政策需求


参考答案：BCD

第3题：

宪法是一个国家的人民所达成的（）的共识，它具有固化、维护、增进社会共识的作用。


正确答案：最低限度

第4题：

在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备

答案：A
解析：
本题考查的是沟通阶段。

第5题：

员工的发展计划是具体的。应该在（ ）方面达成共识。

A.员工需要做些什么
B.管理者要做些什么
C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D.员工为什么做
E.管理者为什么做

答案：A,B,C
解析：
员工的发展计划是具体的，应该在以下几个方面与员工达成共识：员工需要做些什么，员工什么时候要做到这些；管理者要做些什么，什么时候做；一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能。

第6题：

薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（ ）

A．员工与企业没有达成共识

B．员工曲解了企业的意图

C．报酬要素的选取不合理

D．员工担心利益受影响

E．宣传力度不够


正确答案：ABCDE

第7题：

在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备

答案：A
解析：
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

第8题：

绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。

① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解

② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价

③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征

④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈

A. ①②

B.③④

C. ②③

D. ①③


参考答案：C

第9题：

健康咨询的5A模式不包括下列哪个方面

A.评估
B.询问
C.达成共识
D.协助
E.安排随访

答案：B
解析：

第10题：

在达成协议，达成共识的时候要做到以下方面（）

  • A、感谢
  • B、赞美
  • C、庆祝
  • D、交换
  • E、利用

正确答案:A,B,C

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