企业人力资源管理师
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉 B:四班三运制 C:五班轮休制 D:四六工作制
题目
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
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相似问题和答案
第1题：
企业实行紧缩型战略就意味着必须从环境中取得较多的资源。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
资源来源广，可供选择的余地大；但是成本高，需解决的相关问题可能比较多，这种吸纳人员的方式的特点为（ ）。
A.招聘
B.考核
C.商谈
D.预安排
B.考核
C.商谈
D.预安排
答案：A
解析：
本题考查的是人员吸纳。招聘的特点是资源来源广，可供选择的余地大；但是成本高，需解决的相关问题可能比较多。
第3题：
根据案例，回答 51～52 题：
第 51 题 解决人员富余的主要途径有哪些?
正确答案：
解决人员富余的主要途径包括：
①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
②合并和关闭某些臃肿的机构。
③鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。适当裁减不符合企业要求的一线生产人员和销售人员，并做好安置措施。
④提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。针对经营管理人才和高级技工短缺的现状，该企业可以举办管理知识讲座和技能培训讲座。
⑤加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业和自主创业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
解决人员富余的主要途径包括：
①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
②合并和关闭某些臃肿的机构。
③鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。适当裁减不符合企业要求的一线生产人员和销售人员，并做好安置措施。
④提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。针对经营管理人才和高级技工短缺的现状，该企业可以举办管理知识讲座和技能培训讲座。
⑤加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业和自主创业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
第4题：
在对企业全部材料实行分类管理时，应重点控制的是（）。
- A、耗用资金较少、用量较多的材料
- B、耗用资金较少、品种较多的材料
- C、耗用资金较多、用量较多的材料
- D、品种较多、用量较少的材料
正确答案:C
第5题：
企业重组时具备一定条件的，可以分批分离其社会职能及分流富余人员，不保留存续企业。
正确答案:正确
第6题：
实行高价政策的优点是( )。
A.可以提供较多的就业机会
B.可以提供较多的财政收入
C.可以达到不限制使用的目的
D.可以达到有效限制使用的目的
E.可以增加国民生产总值
B.可以提供较多的财政收入
C.可以达到不限制使用的目的
D.可以达到有效限制使用的目的
E.可以增加国民生产总值
答案：B,D
解析：
本题考查高价政策的内容。
高价政策主要适用于从全社会利益来看必须限制使用的“公共劳务”，实行高价政策既可以达到有效限制使用的目的，又可以提供较多的财政收入 ，故BD项正确。
ACE项与本题无关，为干扰项。
高价政策主要适用于从全社会利益来看必须限制使用的“公共劳务”，实行高价政策既可以达到有效限制使用的目的，又可以提供较多的财政收入 ，故BD项正确。
ACE项与本题无关，为干扰项。
第7题：
根据1992年统计，社会服务和个人服务领域的就业比重在美国为22%，日本为22%，德国为28%，加拿大为31%，巴西为35%，而我国仅为5%，差距很大。这一领域为国有企业解决富余劳动力问题提供了广阔的空间。
下面哪项最能反映上文的主要观点?( )
A.第三产业是吸纳劳动力较多的领域
B.国有企业必须认真解决富余劳动力问题
C.解决国营企业富余劳动力是深化改革的关键
D.加快发展第三产业，为国有企业解决富余劳动力提供条件
下面哪项最能反映上文的主要观点?( )
A.第三产业是吸纳劳动力较多的领域
B.国有企业必须认真解决富余劳动力问题
C.解决国营企业富余劳动力是深化改革的关键
D.加快发展第三产业，为国有企业解决富余劳动力提供条件
答案：D
解析：
题干所述的观点是我国社会服务和个人服务领域的就业比重与其他国家相比还有很大差距，加快服务业领域的发展，有助于解决国有企业解决富余劳动力问题。D项的表述反映了题干内容。
第8题：
消除政府机构人员膨胀与人浮于事，其主要内容有（ ）。 A．严格定编定员 B．精简现有工作人员 C．实行岗位责任制 D．做好富余人员分流工作
正确答案：ABD
通过严格定编定员、精简现在工作人员、做好富余人员分流工作均可以消除政府机构人员膨胀与人浮于事的问题。而岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化，但是不会消除人员膨胀和人浮于事，排除。故选ABD。
通过严格定编定员、精简现在工作人员、做好富余人员分流工作均可以消除政府机构人员膨胀与人浮于事的问题。而岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化，但是不会消除人员膨胀和人浮于事，排除。故选ABD。
第9题：
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
- A、招聘新员工
- B、实行岗位轮换制
- C、对一些员工进行脱岗培训
- D、减少工作时间
正确答案:B,C,D
第10题：
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）的联合会。
正确答案:基层工会